A Toyota Motor Corporation estenderá a idade de recontratação de funcionários seniores, à medida que a indústria automotiva enfrenta mudanças significativas impulsionadas pela tecnologia.
A Toyota lançará o novo sistema de contratação em agosto para recontratar funcionários seniores com mais de 65 anos, visando aproveitar sua experiência diante do aumento da demanda devido à transição para veículos elétricos e tecnologia autônoma. Esta iniciativa busca ampliar as oportunidades de emprego para os idosos em meio à escassez de mão de obra.
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A idade de aposentadoria na Toyota é de 60 anos, com um sistema de recontratação até os 65 anos. No entanto, a partir de agosto, a recontratação será estendida a todos os tipos de emprego, permitindo a contratação de funcionários até os 70 anos.
Além disso, a empresa também está revisando seu sistema para melhorar as condições de emprego dos funcionários recontratados entre 60 e 65 anos. Essa medida reflete uma tendência mais ampla no
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